evoq: Ihre Agentur für erfolgreiches Employer Branding in der Schweiz

In Zeiten des Fachkräftemangels und einem kompetitiven Arbeitsmarkt entscheidet eine starke Arbeitgebermarke über Ihre Zukunftsfähigkeit. Aktuelle Studien des Bundesamts für Statistik zeigen: 67% der Schweizer Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeitende zu finden. Employer Branding ist der Schlüssel, um die besten Talente anzuziehen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Als erfahrene Employer Branding Agentur entwickelt evoq für Sie eine authentische und überzeugende Arbeitgebermarke, die Top-Talente anzieht und bindet.

Was ist Employer Branding? Eine einfache Erklärung

Employer Branding eine langfristige, strategische Massnahme, mit der ein Unternehmen seine Reputation als Arbeitgeber aktiv gestaltet. Ziel ist es, eine attraktive und glaubwürdige Arbeitgebermarke aufzubauen, die sich durch Authentizität und Differenzierung auszeichnet. Eine erfolgreiche Arbeitgebermarke vermittelt potenziellen und bestehenden Mitarbeitenden, warum es sich lohnt, Teil Ihres Unternehmens zu sein.

Im Zentrum stehen Fragen wie:

• Wer sind wir als Arbeitgeber?
• Wofür stehen wir und wie wollen wir wahrgenommen werden?
• Was unterscheidet uns von anderen?
• Welche Mitarbeitenden wünschen wir uns für unser Unternehmen?
• Wie können wir Mitarbeitende langfristig an unser Unternehmen binden?

Für den Erfolg Ihrer Employer-Branding-Strategie ist es entscheidend, Antworten auf diese Fragen zu finden und diese klar zu kommunizieren. 

Warum professionelles Employer Branding heute matchentscheidend ist

Der «War for Talents» hat sich durch die demografische Entwicklung und die Digitalisierung verschärft. Eine Randstad-Studie belegt: Für 86% der Arbeitnehmenden ist die Reputation eines Unternehmens ausschlaggebend bei der Jobwahl. Gleichzeitig informieren sich 92% der Jobsuchenden vor einer Bewerbung intensiv über potenzielle Arbeitgeber.

Ausserdem informieren sich die neuen Generationen von Arbeitnehmenden anders und haben andere Erwartungen an Arbeitgeber. Eine aktuelle Gallup-Studie zeigt: 73% der Generation Z recherchiert potenzielle Arbeitgeber primär in sozialen Medien. Gleichzeitig gewinnen Purpose und Unternehmenskultur an Bedeutung. Laut dem Universum Global Talent Survey sind für 84% der High Potentials die Werte und die Kultur eines Unternehmens wichtiger als das Gehalt. Dies erfordert eine authentische Kommunikation der Unternehmensidentität über alle Kanäle.

Eine starke Arbeitgebermarke reduziert nachweislich die Rekrutierungskosten um bis zu 43% und die Mitarbeiterfluktuation um durchschnittlich 28%, wie das LinkedIn Talent Solutions Team ermittelt hat. Die durchschnittliche Time-to-Hire sinkt um 31%. Diese Zahlen verdeutlichen: Strategisches Employer Branding ist heute keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit.

Diese Zahlen verdeutlichen: Erfolgreiches Employer Branding ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die strategische Expertise und kreative Umsetzungskompetenz erfordert. Als erfahrene Spezialisten für Employer Branding unterstützen wir Sie bei evoq dabei, Ihre Unternehmenskultur und Arbeitgeberwerte authentisch zu präsentieren und erlebbar zu machen. Wir kombinieren eine fundierte Analyse mit einer klaren Strategie und kreativen Konzepten. Immer mit dem Ziel Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken, die Attraktivität Ihres Unternehmens zu steigern und messbare Erfolge in der Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung zu erzielen. Von der Entwicklung Ihrer Employer Value Proposition bis zur kanalübergreifenden Umsetzung bieten wir Ihnen bei evoq alle Kompetenzen aus einer Hand – für eine überzeugende, durchgehende Candidate Experience und eine langfristig erfolgreiche Arbeitgebermarke.

Der evoq Employer Branding Prozess: Wissenschaftlich fundiert und praxiserprobt

Bei evoq setzen wir auf eine holistische Herangehensweise, die alle relevanten Bereiche des Employer Brandings abdeckt. Unser Prozess umfasst vier zentrale Schritte:

Phase 1: Analyse und Strategie

Wir beginnen mit einer umfassenden «Ist-Analyse» Ihrer Arbeitgebermarke. Durch strukturierte Mitarbeiter:innen-Befragungen, Management-Workshops und Fokusgruppen-Interviews identifizieren wir Ihre authentischen Stärken und was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht. Eine detaillierte Wettbewerbsanalyse zeigt Ihre Positionierungschancen im Arbeitsmarkt und basierend darauf entwickeln wir eine klare Positionierung.

Phase 2: EVP-Entwicklung

Auf Basis der Analyseergebnisse entwickeln wir Ihre einzigartige Employer Value Proposition (EVP). Dies ist das zentrale Werteversprechen an aktuelle und potenzielle Mitarbeitende. Die EVP wird in Workshops mit Führungskräften und Mitarbeitenden validiert und geschärft.

Phase 3: Kommunikationsstrategie

Ihre EVP übersetzen wir anschliessend in eine schlagkräftige Kommunikationsstrategie. Diese umfasst die Definition von Zielgruppen, Botschaften, Kanälen und Formaten. Besonders wichtig: Die Integration von Online- und Offline-Massnahmen zur optimalen Candidate Experience.

Phase 4: Implementierung und Aktivierung

In der Umsetzungsphase entwickeln wir alle erforderlichen Kommunikationsmittel - von der Karrierewebsite über Social Media Kampagnen bis zu Mitarbeiter:innen-Videos. Wir erstellen ansprechende Inhalte, die Ihre Arbeitgebermarke sichtbar machen – online und offline. Ein besonderer Fokus liegt auf der Employee Advocacy, der Aktivierung eigener Mitarbeitenden als authentische Markenbotschafter:innen.

Der Wert einer starken Arbeitgebermarke

Eine starke Arbeitgebermarke bringt Ihrem Unternehmen zahlreiche Vorteile:

• Höhere Attraktivität: Sie ziehen die besten Talente an und positionieren sich als Wunscharbeitgeber.
• Gesteigerte Mitarbeiterbindung: Eine klare Unternehmenskultur fördert Loyalität und reduziert die Fluktuation.
• Effizienz in der Rekrutierung: Mit einer starken Marke können Sie Stellen schneller und kostengünstiger besetzen.
• Bessere Unternehmensperformance: Engagierte Mitarbeitende tragen massgeblich zum Erfolg Ihres Unternehmens bei.

Innovative Employer Branding Massnahmen, die wirken

Erfolgreiche Arbeitgebermarken setzen heute auf ein dynamisches Multi-Channel-Konzept, das alle Touchpoints der Candidate Journey perfekt orchestriert. Zentral für eine überzeugende Candidate Experience ist authentisches Storytelling durch die überzeugendsten Markenbotschafter:innen, die Ihr Unternehmen hat: die eigenen Mitarbeitenden. Mit strategisch konzipierten Employee Advocacy Programmen aktivieren und befähigen wir Ihre Teams, ihre persönlichen Erfahrungen auf relevanten Social Media Plattformen zu teilen und bauen so organisch Ihren Talent Pool auf. Diese Form der authentischen Kommunikation steigert nicht nur die Reichweite Ihrer Arbeitgebermarke, sondern führt auch zu messbar besseren Recruiting-Ergebnissen: Studien des LinkedIn Talent Solutions Teams zeigen eine um 55% höhere Qualität der eingehenden Bewerbungen.

Die Macht der Arbeitgeberbewertungsportale

Portale wie kununu, Glassdoor, LinkedIn und Indeed sind heute zentrale Informationsquellen für Jobsuchende. Studien von TalentBoard zeigen: 85% der Kandidaten recherchieren dort vor einer Bewerbung. Negative Bewertungen können dabei fatale Auswirkungen haben: Jeder Punktabfall in der Durchschnittsbewertung reduziert die Bewerbungsrate um bis zu 30%.

Unser Active Reputation Management hilft Ihnen, Ihre Präsenz auf diesen Plattformen strategisch zu steuern. Durch regelmässiges Monitoring, professionelles Bewertungsmanagement und die aktive Einbindung zufriedener Mitarbeitender verbessern wir Ihr Online-Arbeitgeberimage nachhaltig.

Remote Work als Game Changer im Employer Branding

Die COVID-19-Pandemie hat flexible Arbeitsmodelle zum Standard gemacht. Laut einer aktuellen Deloitte-Studie erwarten 76% der Schweizer Arbeitnehmenden heute hybride Arbeitsmodelle. Dies stellt das Employer Branding vor neue Herausforderungen: Wie vermittelt man Unternehmenskultur virtuell?

Unsere Antwort: Ein ganzheitliches Remote Work Employer Branding Konzept. Dies umfasst:

• Authentische Kommunikation der hybriden Arbeitsmodelle
• Virtuelle Einblicke in den Arbeitsalltag
• Digitale Kulturvermittlung
• Virtual Team Building Konzepte 

Häufige Fragen zum Employer Branding

Warum ist Employer Branding wichtig? 

Ein starkes Employer Branding hilft Ihnen, sich im Wettbewerb um die besten Talente zu behaupten. Gleichzeitig stärkt es die Motivation und Bindung Ihrer bestehenden Mitarbeitenden.

Welche Kanäle eignen sich für Employer Branding? 

Die Wahl der Kanäle hängt von Ihrer Zielgruppe ab. Social Media, Karrierewebseiten, Mitarbeiterbewertungen auf Plattformen wie Kununu und Glassdoor sowie Events spielen oft eine wichtige Rolle.

Wie lange dauert der Aufbau einer Arbeitgebermarke?

Die Entwicklung einer fundierten Employer Branding Strategie inklusive aller Massnahmen erstreckt sich typischerweise über 4-6 Monate. Erste Erfolge zeigen sich, insbesondere bei gezielten Kampagnen, bereits nach 2-3 Monaten in Form von mehr qualifizierten Bewerbungen und positiverem Arbeitgeber-Image. Wichtig ist jedoch zu verstehen: Employer Branding ist kein einmaliges Projekt, sondern ein kontinuierlicher Prozess, der auch nach dem initialen Aufbau konstante Pflege und Weiterentwicklung erfordert.

Wie messen Sie den Erfolg im Employer Branding?

Wir implementieren ein umfassendes Monitoring-System mit KPIs wie: Qualität und Quantität der Bewerbungen, Time-to-Hire und Cost-per-Hire, Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, Arbeitgeberbewertungen, Social Media Engagement, Karrierewebsite-Traffic, etc. Quartalsweises Reporting und Optimierung gehören zu unserem Standard.

Was kostet professionelles Employer Branding?

Die Investition in Ihre Arbeitgebermarke richtet sich nach verschiedenen Faktoren: Unternehmensgrösse, Ausgangssituation, geografische Reichweite und gewünschter Projektumfang. Studien der Boston Consulting Group zeigen, dass sich professionelles Employer Branding im Durchschnitt bereits nach 12-18 Monaten durch reduzierte Rekrutierungskosten amortisiert. Zusätzliche wirtschaftliche Effekte entstehen durch verkürzte Time-to-Hire (-31%), geringere Fluktuation (-28%) und höhere Mitarbeiterbindung. Gerne entwickeln wir ein individuelles Angebot basierend auf Ihren spezifischen Anforderungen und Zielen.

Gemeinsam mit evoq ihr perfektes Employer Branding gestalten

Employer Branding erfordert eine klare Strategie und konsequente Umsetzung. Typische Herausforderungen sind:

• Mangelnde Authentizität: Eine Arbeitgebermarke muss echt sein, um Glaubwürdigkeit zu gewinnen. Wir helfen Ihnen, eine authentische Botschaft zu entwickeln.
• Interne Kommunikation: Mitarbeitende sind die besten Botschafter:innen Ihrer Marke. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Mitarbeitenden aktiv einzubinden.
• Konsistenz über alle Kanäle und Integration aller Touchpoints: Vom ersten Kontakt auf LinkedIn bis zum Onboarding muss die Candidate Experience konsistent sein. Unsere Erfahrung zeigt: Bereits kleine Inkonsistenzen können zu einem Vertrauensverlust bei potenziellen Bewerber:innen führen. Wir stellen sicher, dass Ihre Botschaft auf allen Plattformen klar und einheitlich ist.

Purpose und Nachhaltigkeit gewinnen weiter an Bedeutung: Laut dem Universum Global Talent Survey sind für 84% der High Potentials die Werte und die Kultur eines Unternehmens wichtiger als das Gehalt.

Employer Branding ist deshalb keine Option, sondern eine Notwendigkeit in der heutigen Arbeitswelt. Mit evoq haben Sie einen Partner an Ihrer Seite, der diese Komplexität beherrscht und mit uns profitieren Sie bei Ihrer Arbeitgebermarkenbildung von einer umfassenden Expertise, strategischen Konzepten und einer kreativen Umsetzung. Gemeinsam entwickeln wir eine Employer Brand, die Ihre Zielgruppe erreicht und Ihr Unternehmen nachhaltig stärkt. Unser interdisziplinäres Team vereint Expertise in Employer Branding, Personalmarketing und digitaler Kommunikation. Wir entwickeln Ihre Arbeitgebermarke ganzheitlich und zukunftsorientiert.

Für gewisse Projekte arbeiten wir mit unserer Partneragentur Do D!ifferent, einer auf Employer Branding spezialisierte Beratungsagentur mit einer umfassenden Expertise in den Bereichen HR, Marketing, Kommunikation und Strategie, zusammen.

Entwickeln Sie Ihre Arbeitgebermarke zu einem wahren Wettbewerbsvorteil. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch. 

 

 

 

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